ナースの広場

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看護部長あいさつ

中村 洋子(なかむら ようこ)

中村 洋子(なかむら ようこ)

中村 洋子(なかむら ようこ)

病院の理念を理解し、誇りをもって看護に真摯に取り組む

糸満の海や景観を見渡せる小高い丘に位置する西崎病院は介護老人保健施サクラビアと一つの建物の中にあり、さらに介護老人福祉施設や身体障害者施設等、高齢者や身体障害者の療養環境が整っております。医療/福祉が連携されケアミックス型の病院としての機能を持つ西崎病院では平成29年度の組織目標として「地域に認知される医療・看護・介護の提供を行う」が掲げられました。
看護部においては病院の理念・方針・目標をもとに、“西崎病院”の看護師としてどのような看護がしたいのか、目指す看護を議論しました。その結果、私たちは患者さんや家族に寄り添いながら、質の高い看護をめざし、地域医療への貢献に努めるということで看護部の理念を作り上げました。理念を理解し、方針を確認しながら西崎病院の看護師として誇りをもって看護に真摯に取り組んでいきましょう。
“あなたの幸せが私の幸せです”という病院の理念が大好きです。

看護理念

1. 患者さまとご家族に満足していただける誠実で責任ある看護を提供します。
2. 豊かな感性で質の向上に努め、地域貢献をめざします。

基本方針

1. 看護の専門性を高め、看護の質の向上に努めます。
2. 働きがいがあり意欲と誇りの持てる職場環境を作ります。
3. 経営に積極的に参画します。
4. 地域交流や地域との連携を深め、地域に貢献します。

教育の目的

看護部の理念に基づき、良質な看護を提供するため専門職として、常に自己研鑽に努め、人間性豊かで患者様ひとり一人を尊重した、看護が実践できる看護部を育成する。

教育目標

1. 医療の進歩と社会のニーズに対応できる知識・技術・態度を習得する。
2. 質の高い看護サービスを提供できる看護職員を育成する。
3. 専門職としての自己啓発が出来るようにする。

現任教育と能力開発について

当院看護部の現任教育と能力開発の概念図です。現任教育での人材育成や、目標管理シートなどを活用し、看護部の目標を管理することで各個人の能力の開発を目指します。

現任教育と能力開発について

平成29年度院内敎育

月日 研修名 講師名
4月 認知症について 調整中
5月 尿道損傷について 名嘉院長
 
6月 エンゼルケアについて 調整中
7月 排泄ケアを考える(正しいおむつのあて方) 調整中
8月 フィジカルアセスメント(講義・実技編) 調整中
9月 フィジカルアセスメント(講義・実技編) 調整中
10月 業務改善について 調整中
11月 院内研究発表会  
12月 緩和ケアについて 調整中
1月 フットケアについて 調整中
2月 BLS 調整中
3月 研修報告会  

令和4年度院外研修

1)院外研修(県内)
研修名
5月 ・フレッシュマン研修
・フィジカルアセスメント・臨床推論の進め方【1】
・感染管理の基礎
・看護研究(入門編)
・基礎から学ぶ救急看護 ~急変予測と対応
6月 ・新人看護職研修(Ⅱ) ~身につけよう社会人基礎力~
・演習で学ぶ看護研究Ⅰ
・がん看護(Ⅰ)
・新人看護職員研修 他施設合同研究
7月 ・看護職と倫理(入門編)
・災害支援ナースの第一歩
・新人看護職研修(Ⅲ) 医療安全と感染管理
・臨床判断能力を育てる
・認知症高齢者の看護実践に必要な知識
8月 ・糖尿病患者の看護
・新人看護職員研修(Ⅳ)~アサーションスキル~
・子供を虐待から護る
・みんなが笑顔になれる!「アンガーマネジメント」
・心不全患者の看護 ~セルフケア能力向上と重症化予防支援~
・国際看護 ~外国人への適切な看護提供のために~
・コンチネンスに関する研修
・病院と地域を”看護”がつなぐ
・プロフェッショナル口腔ケア
9月 ・死に逝く人の心に寄り添う
・災害看護(実践編)
・災害看護(災害支援ナースフォローアップ研修)
・演習で学ぶ看護研究Ⅱ
・認知症高齢者の看護実践に必要な知識
10月 ・外来看護と地域連携
・医療者のための共有コーチング
・医療安全の動向と法的責任
11月 ・ケア提供者のためのメンタルヘルス
・看護職のための教育学 ~教育・指導に向けて~
・特定行為研修修了者からの活動報告
・フィジカルアセスメント・臨床推論の進め方【2】
・演習で学ぶ看護研究Ⅲ
・裁判例から考える看護実践と看護記録
12月 ・健康医療情報の効果的な伝え方と行動変容
・相談力入門
・がん看護Ⅱ
・地域におけるアドバンス・ケア・プランニング
R3年1月 ・演習で学ぶ看護研究Ⅳ
・医療現場における苦情と倫理的問題への対応/td>
2月 ・現場で役立つ看護職のための栄養ケアのポイント
・チームで取り込むせん妄対策
2)スペシャリスト・管理者・教育者育成研修
研修名
4月 看護補助者の活用推進のための看護管理研修
6月 感染管理認定看護師教育課程
・第1回認定看護管理者教育課程(ファーストレベル)
7月 ・医療安全管理者養成研修(35時間ネット配信)、(5時間集合研修)
9月 ・医療安全管理者スキルアップのために
10月 ・コンピテンシーモデルを活用した看護管理
・ミッションマネジメントと組織開発
看護職員のメンタルヘルス向上対策(看護管理者編)
第2回認定看護管理者教育課程(ファーストレベル)
11月 ・新人看護職員研修実践指導者研修(3日間)
12月 医療安全管理者養成研修 集合研修
・沖縄県保健師助産師看護師実習指導者講習会(34日間)
1月 ・新人看護研修 教育担当者研修(4日間)
2月 ・沖縄県喀痰吸引等指導者研修
3)リーダー研修
研修名
5月 ・診療所及び在宅・介護施設等における感染管理(管理者編)
6月 ・看護補助者の活用推進のための看護管理者研修
・看護師のクリニカルラダーの導入と活用【ラダー作成 1】
7月 ・看護実践能力を育てる
8月 ・看護師のクリニカルラダーの導入と活用【ラダー作成2】
9月 ・災害対策と被災時の対応【管理者編】
・リーダーシップ研修Ⅰ
・研修での学びを実践につなげる!!
10月 ・看護師のクリニカルラダーの導入と活用【ラダー作成3】
11月 ・リーダー研修Ⅱ
・看護師組織におけるサーバントリーダーショップ
12月 ・看護職と倫理(管理者編)
1月 ・看護師のクリニカルラダーの導入と活用【ラダー作成4】
4)院外研修及び学会(県内・県外)
研修名
5月 第64回日本糖尿病学会年次学術集会
6月 第66回日本透析医学会学術集会
8月 令和4年度透析従事者研修
第23回日本褥瘡学会学術集会
9月 第35回日本環境感染学会総会・学術集会
11月 第29回日本慢性期医療学会
R4年2月 第37回沖縄県看護研究学会学術集会

看護部 先輩からの声

子供を病院の委託所へ預けています。安心して業務へ専念できます

看護部 先輩からの声

約5ヶ月間の育児休暇を取得し、育児に専念できました。

看護部 先輩からの声

クラークとして入職しました。奨励金を利用し、看護学校へ進学。子育てと学業を両立し、准看護師免許→正看護師免許取得しました。

看護部 先輩からの声

入職して28年になります。電子カルテへ変更した時は戸惑いましたが、現在はスムーズに入力を行う事ができます。

看護部 先輩からの声

看護学生時代に入職→准看護師免許取得→正看護師免許取得。その間、結婚・出産を経て現在2児の母です。病棟のスタッフがサポートしてくれたので安心して復帰することができました。

看護部 先輩からの声

介護として入職。奨励金制度を利用し、准看護師免許取得・正看護師免許を取得しました。先輩看護師より指導を受けながら日々頑張っています。

看護部 先輩からの声

患者様やご家族・職員とのコミュニケーションを大切にしています。

看護部 先輩からの声

入職してから透析一筋です。優しく丁寧な対応を心がけています。

看護部 先輩からの声

イベント

中学生職場体験1

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那覇看護専門学校透析実習